Arbeitszeit - Versionsgeschichte

MARK Wahlwiki 2013 am 13. September 2013 um 11:29 Uhr

2013-09-13T11:29:43Z

MARK Wahlwiki 2013 am 11. September 2013 um 09:26 Uhr

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MARK Wahlwiki 2013: /* Wahlvorstandstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit */

2013-08-26T14:40:55Z

Wahlvorstandstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit

MARK Wahlwiki 2013: Schützte „Arbeitszeit“ ([Bearbeiten=Nur automatisch bestätigten Benutzern erlauben] (unbeschränkt) [Verschieben=Nur Administratoren erlauben] (unbeschränkt))

2013-08-23T14:53:20Z

Schützte „Arbeitszeit“ ([Bearbeiten=Nur automatisch bestätigten Benutzern erlauben] (unbeschränkt) [Verschieben=Nur Administratoren erlauben] (unbeschränkt))

MARK Wahlwiki 2013 am 14. August 2013 um 14:00 Uhr

2013-08-14T14:00:48Z

MARK Wahlwiki 2013 am 13. August 2013 um 14:45 Uhr

2013-08-13T14:45:22Z

MARK Wahlwiki 2013: MARK Wahlwiki 2013 verschob Seite Arbeitsweise des Wahlvorstands: Arbeitszeit nach Arbeitszeit, ohne dabei eine Weiterleitung anzulegen

2013-08-09T18:32:29Z

MARK Wahlwiki 2013 verschob Seite Arbeitsweise des Wahlvorstands: Arbeitszeit nach Arbeitszeit, ohne dabei eine Weiterleitung anzulegen

MARK Wahlwiki 2013 am 9. August 2013 um 13:07 Uhr

2013-08-09T13:07:52Z

MARK Wahlwiki 2013: Die Seite wurde neu angelegt: „Die Mitglieder des WVS üben ihre Tätigkeit i.d.R. innerhalb ihrer dienstplanmäßigen Arbeitszeit aus. Sie sind dazu vom Arbeitgeber unter Fortzahlung der Be…“

2013-08-09T13:07:03Z

Die Seite wurde neu angelegt: „Die Mitglieder des WVS üben ihre Tätigkeit i.d.R. innerhalb ihrer dienstplanmäßigen Arbeitszeit aus. Sie sind dazu vom Arbeitgeber unter Fortzahlung der Be…“

Neue Seite

Die Mitglieder des WVS üben ihre Tätigkeit i.d.R. innerhalb ihrer dienstplanmäßigen Arbeitszeit aus. Sie sind dazu vom Arbeitgeber unter Fortzahlung der Bezüge von der Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.

Analog zum Verfahren beim BR sollten sich die Mitglieder vor den einzelnen Tätigkeiten für den WVS bei ihren Vorgesetzten abmelden und danach wieder zurückmelden (ggf. schriftlich bestätigen lassen).

== Wahlvorstandstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit ==

Ist eine Tätigkeit für den WVS einmal nicht innerhalb der individuellen Arbeitszeit möglich, so hat dies nicht zu Folge, dass die Arbeit nicht getan werden kann. Für diese Fälle empfiehlt es sich, mit dem Arbeitgeber das Führen eines Arbeitszeitnachweises zu vereinbaren, mit dessen Hilfe der Anspruch auf Freizeitausgleich nachgewiesen werden kann. Die gesetzliche Regelung des §37 (3) BetrVG ist analog auch für die Tätigkeit im Wahlvorstand anzuwenden.

Dies gilt auch für die vom WVS per Beschluss bestellten Wahlhelfer.

===Praxis-Tipp===
Häufig werden Tätigkeiten für den Wahlvorstand vor oder nach der persönlichen Arbeitszeit ausgeübt und nicht dokumentiert. Grundsätzlich sollte jedes Mitglied ein eigenes Arbeitszeitprotokoll führen und sich ggf. vom Betriebsrat bei der Durchsetzung des Anspruchs Freizeitausgleich oder Abgeltung in Geld unterstützen lassen. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben kann es sinnvoll sein, einen Freizeitausgleich für die Zeit nach der Wahl zu vereinbaren.

[[Kategorie:Arbeitsweise des Wahlvorstands]]
[[Kategorie:Normales Wahlverfahren]]
[[Kategorie:Vereinfachtes Wahlverfahren]]

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 Die Mitglieder des WVS üben ihre Tätigkeit in der Regel innerhalb ihrer dienstplanmäßigen Arbeitszeit aus. Sie sind dazu vom Arbeitgeber unter Fortzahlung der Bezüge von der Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.
-Analog zum Verfahren beim BR sollten sich die Mitglieder vor den einzelnen Tätigkeiten für den WVS bei ihren Vorgesetzten abmelden und danach wieder zurückmelden (ggf. schriftlich auf einem Formblatt bestätigen lassen).
+Analog zum Verfahren beim BR sollten sich die Mitglieder vor den einzelnen Tätigkeiten für den WVS bei ihren Vorgesetzten abmelden und danach wieder zurückmelden (ggf. schriftlich auf einem Formblatt bestätigen lassen). Feststehende Termine wie Sitzungen werden dem Arbeitgeber rechtzeitig mitgeteilt, die Abteilungsleiter der WVS-Mitglieder kommen freundlicherweise ins cc.
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 Dies gilt auch für die vom WVS per Beschluss bestellten Wahlhelfer.
-==Praxis-Tipp==
+===Praxis-Tipp===
 Häufig werden Tätigkeiten für den Wahlvorstand vor oder nach der persönlichen Arbeitszeit ausgeübt und nicht dokumentiert. Grundsätzlich sollte jedes Mitglied ein eigenes Arbeitszeitprotokoll (Beginn-Ende, stichwortartiger Inhalt, ggf. weitere Teilnehmer) führen und sich ggf. vom Betriebsrat bei der Durchsetzung des Anspruchs Freizeitausgleich oder Abgeltung in Geld unterstützen lassen. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben kann es sinnvoll sein, einen Freizeitausgleich für die Zeit nach der Wahl zu vereinbaren.
 [[Kategorie:Arbeitsweise des Wahlvorstands]]

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	Die Mitglieder des WVS üben ihre Tätigkeit i.d.R. innerhalb ihrer dienstplanmäßigen Arbeitszeit aus. Sie sind dazu vom Arbeitgeber unter Fortzahlung der Bezüge von der Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.		Die Mitglieder des WVS üben ihre Tätigkeit i.d.R. innerhalb ihrer dienstplanmäßigen Arbeitszeit aus. Sie sind dazu vom Arbeitgeber unter Fortzahlung der Bezüge von der Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.

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 == Wahlvorstandstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit ==
-Ist eine Tätigkeit für den WVS einmal nicht innerhalb der individuellen Arbeitszeit möglich, so hat dies nicht zu Folge, dass die Arbeit nicht getan werden kann. Für diese Fälle empfiehlt es sich, mit dem Arbeitgeber das Führen eines Arbeitszeitnachweises zu vereinbaren, mit dessen Hilfe der Anspruch auf Freizeitausgleich nachgewiesen werden kann. Die gesetzliche Regelung des §37 (3) BetrVG ist analog auch für die Tätigkeit im Wahlvorstand anzuwenden.
+Ist eine Tätigkeit für den WVS einmal nicht innerhalb der individuellen Arbeitszeit möglich, so hat dies nicht zu Folge, dass die Arbeit nicht getan werden kann. Für diese Fälle empfiehlt es sich, mit dem Arbeitgeber das Führen eines Arbeitszeitnachweises zu vereinbaren, mit dessen Hilfe der Anspruch auf Freizeitausgleich nachgewiesen werden kann. Die gesetzliche Regelung des [http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__3a7.html §37 (3) BetrVG] ist analog auch für die Tätigkeit im Wahlvorstand anzuwenden.
 Dies gilt auch für die vom WVS per Beschluss bestellten Wahlhelfer.

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(kein Unterschied)

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