Gewinnung - Versionsgeschichte

MARK Wahlwiki 2013 am 13. September 2013 um 11:40 Uhr

2013-09-13T11:40:16Z

MARK Wahlwiki 2013: /* Müssen die Betriebsratsmitglieder wieder kandidieren? */

2013-09-11T10:01:50Z

Müssen die Betriebsratsmitglieder wieder kandidieren?

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2013-09-11T09:46:10Z

Müssen die Betriebsratsmitglieder wieder kandidieren?

MARK Wahlwiki 2013 am 11. September 2013 um 09:41 Uhr

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Schützte „Gewinnung“ ([Bearbeiten=Nur automatisch bestätigten Benutzern erlauben] (unbeschränkt) [Verschieben=Nur Administratoren erlauben] (unbeschränkt))

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+== Gesetzlicher Rahmen ==
 Potentielle Kandidaten für den Betriebsrat müssen das passive Wahlrecht besitzen ([[§8 BetrVG Wählbarkeit]]). Faustformel: Name ist auf Wählerliste aufgeführt + mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit. Die weiteren Vorgaben des Gesetzes (Minderheitengeschlecht, Vertretung der verschiedenen Organisationsbereiche und Beschäftigungsarten; [[§15 BetrVG Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechter.|§15 BetrVG]]) sollten zwar insgesamt beachtet werden, da jedoch das Gesetz für den Fall, dass die Vorgaben nicht erfüllt wurden, entsprechende Regelungen enthält, können diese Vorgaben im Zweifel bei der Suche nach Kandidaten auch einmal unbeachtet bleiben.
-Obwohl technisch möglich, hat es sich nicht bewährt, gewünschte Kandidaten zunächst auf eine Vorschlagsliste zu setzen und anschließend ihre schriftliche Zustimmung einzuholen. Da auch spätere Rücknahmen zu Unruhe führen und ein mögliches Einfallstor für eine Ungültigkeit der Liste darstellen, sollten alle Beteiligten sicher sein, dass sie die Kandidatur auch wirklich wollen.
+Obwohl technisch möglich, hat es sich nicht bewährt, gewünschte Kandidaten zunächst auf einen Wahlvorschlag/ eine Vorschlagsliste ([[§6 WO Vorschlagslisten|§6 WO]], [[§33 WO Wahlvorschläge|§33 WO]], [[§36 WO Wahlvorstand, Wahlverfahren|§36 (5) WO]]) zu setzen und anschließend ihre schriftliche Zustimmung einzuholen (§6 (3) WO). Da auch spätere Rücknahmen zu Unruhe führen und ein mögliches Einfallstor für eine Ungültigkeit der Liste darstellen, sollten alle Beteiligten sicher sein, dass sie die Kandidatur auch wirklich wollen.

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 Die Betriebsratmitglieder sollten sich jedoch darüber bewusst sein, dass sie nur für ein Jahr nach Ende ihrer jetzigen Amtszeit durch den nachwirkenden besonderen Kündigungsschutz geschützt sind; danach werden sie wie alle anderen Arbeitnehmer auch behandelt, was jedoch in der Praxis nicht immer der Fall ist. Oftmals besteht die Befürchtung zu Recht, dass nach Ablauf dieser „Schonfrist“ alte Rechnungen für das Verhalten während der Amtszeit beglichen werden. Es kann daher auch aus Gründen des Selbstschutzes sinnvoll sein, eine weitere Amtszeit anzustreben.
-Vielfach sind die Mitglieder aber auch nicht wirklich zufrieden mit der zurückliegenden Amtszeit und fragen sich, ob sie sich das „nochmal antun“ sollen. Das Gefühl von Anstrengung und Frustration ist aber ein hilfreicher Hinweis für sich selbst wie für das Gremium, dass Verbesserungspotential besteht. Der Einschnitt einer Wahl bietet eine gute Möglichkeit, Altes einer kritischen Prüfung zu unterziehen und gemeinsam zu überlegen, wie die neue Amtszeit zufriedenstellender und erfolgreicher verlaufen kann. Einige nützliche Tipps dazu finden sich im Artikel “Zehn vermeidbare Fehler am Beginn einer Betriebsratsamtszeit”.
+Vielfach sind die Mitglieder aber auch nicht wirklich zufrieden mit der zurückliegenden Amtszeit und fragen sich, ob sie sich das „nochmal antun“ sollen. Das Gefühl von Anstrengung und Frustration ist aber ein hilfreicher Hinweis für sich selbst wie für das Gremium, dass Verbesserungspotential besteht. Der Einschnitt einer Wahl bietet eine gute Möglichkeit, Altes einer kritischen Prüfung zu unterziehen und gemeinsam zu überlegen, wie die neue Amtszeit zufriedenstellender und erfolgreicher verlaufen kann. Einige nützliche Tipps dazu finden sich im Artikel “[[10 vermeidbare Fehler am Beginn einer Betriebsratsamtszeit|Zehn vermeidbare Fehler am Beginn einer Betriebsratsamtszeit]]”.
 == Sorgen vs. gute Argumente ==

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 Selbstverständlich kann kein BR-Mitglied gezwungen werden, für eine weitere Amtszeit zu kandidieren. Etliche Betriebsräte setzen die Suche nach Kandidaten auf ihre Tagesordnung und diskutieren dabei auch die möglichen Kandidaten aus dem Gremium. Dabei können Gruppen- und Offenbarungsdruck entstehen, die beim einzelnen Mitglied zu erheblicher Abwehr führen können. Damit eine solch „offizielle“ Kandidatensuche nicht mehr schadet als nützt, sollte daher lieber informell und völlig zwanglos über mögliche Kandidaturen gesprochen werden.
-Die Betriebsratmitglieder sollten sich jedoch darüber bewusst sein, dass sie nur für ein Jahr nach Ende Ihrer jetzigen Amtszeit durch den nachwirkenden besonderen Kündigungsschutz geschützt sind; danach werden sie wie alle anderen Arbeitnehmer auch behandelt, was jedoch in der Praxis nicht immer der Fall ist. Oftmals besteht die Befürchtung zu Recht, dass nach Ablauf dieser „Schonfrist“ alte Rechnungen für das Verhalten während der Amtszeit beglichen werden. Es kann daher auch aus Gründen des Selbstschutzes sinnvoll sein, eine weitere Amtszeit anzustreben.
+Die Betriebsratmitglieder sollten sich jedoch darüber bewusst sein, dass sie nur für ein Jahr nach Ende ihrer jetzigen Amtszeit durch den nachwirkenden besonderen Kündigungsschutz geschützt sind; danach werden sie wie alle anderen Arbeitnehmer auch behandelt, was jedoch in der Praxis nicht immer der Fall ist. Oftmals besteht die Befürchtung zu Recht, dass nach Ablauf dieser „Schonfrist“ alte Rechnungen für das Verhalten während der Amtszeit beglichen werden. Es kann daher auch aus Gründen des Selbstschutzes sinnvoll sein, eine weitere Amtszeit anzustreben.
 Vielfach sind die Mitglieder aber auch nicht wirklich zufrieden mit der zurückliegenden Amtszeit und fragen sich, ob sie sich das „nochmal antun“ sollen. Das Gefühl von Anstrengung und Frustration ist aber ein hilfreicher Hinweis für sich selbst wie für das Gremium, dass Verbesserungspotential besteht. Der Einschnitt einer Wahl bietet eine gute Möglichkeit, Altes einer kritischen Prüfung zu unterziehen und gemeinsam zu überlegen, wie die neue Amtszeit zufriedenstellender und erfolgreicher verlaufen kann. Einige nützliche Tipps dazu finden sich im Artikel “Zehn vermeidbare Fehler am Beginn einer Betriebsratsamtszeit”.
 == Sorgen vs. gute Argumente ==

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-Potentielle Kandidaten für den Betriebsrat müssen das passive Wahlrecht besitzen (Wählbarkeit, §8 BetrVG). Faustformel: Name ist auf Wählerliste aufgeführt + mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit. Die weiteren Vorgaben des Gesetzes (Minderheitengeschlecht, Vertretung der verschiedenen Organisationsbereiche und Beschäftigungsarten; §15 BetrVG) sollten zwar insgesamt beachtet werden, da jedoch das Gesetz für den Fall, dass die Vorgaben nicht erfüllt wurden, entsprechende Regelungen enthält, können diese Vorgaben im Zweifel bei der Suche nach Kandidaten auch einmal unbeachtet bleiben.
+Potentielle Kandidaten für den Betriebsrat müssen das passive Wahlrecht besitzen ([[§8 BetrVG Wählbarkeit]]). Faustformel: Name ist auf Wählerliste aufgeführt + mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit. Die weiteren Vorgaben des Gesetzes (Minderheitengeschlecht, Vertretung der verschiedenen Organisationsbereiche und Beschäftigungsarten; [[§15 BetrVG Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechter.|§15 BetrVG]]) sollten zwar insgesamt beachtet werden, da jedoch das Gesetz für den Fall, dass die Vorgaben nicht erfüllt wurden, entsprechende Regelungen enthält, können diese Vorgaben im Zweifel bei der Suche nach Kandidaten auch einmal unbeachtet bleiben.
 Obwohl technisch möglich, hat es sich nicht bewährt, gewünschte Kandidaten zunächst auf eine Vorschlagsliste zu setzen und anschließend ihre schriftliche Zustimmung einzuholen. Da auch spätere Rücknahmen zu Unruhe führen und ein mögliches Einfallstor für eine Ungültigkeit der Liste darstellen, sollten alle Beteiligten sicher sein, dass sie die Kandidatur auch wirklich wollen.
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 Aus Sicht des BR geeignete Kandidaten werden am besten direkt und in einem geschützten und entspannten Rahmen angesprochen. Das Gremium kann vorher mögliche Kandidaten zusammentragen. Dabei bieten sich all jene an, die schon einmal durch besonderes Engagement für die Belange der Kollegen, kritische Beiträge, Einsatz für soziale Belange und ausgeprägtes Gerechtigkeitsgefühl “aufgefallen” sind. Vielfach fühlen sich solche KollegInnen geradezu geehrt und geschmeichelt, wenn sie von einem Betriebsratsmitglied gebeten werden, zu kandidieren.
-Eine gute Möglichkeit der Einbindung und Heranführung ist die Bildung von Arbeitsgruppen nach §28a BetrVG. Hier können interessierte Nicht-Betriebsratsmitglieder schon mal “Betriebsratsluft” schnuppern und so herausfinden, ob eine Tätigkeit als Vollmitglied für sie infrage kommt.
+Eine gute Möglichkeit der Einbindung und Heranführung ist die Bildung von Arbeitsgruppen nach [http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__28a.html §28a BetrVG]. Hier können interessierte Nicht-Betriebsratsmitglieder schon mal “Betriebsratsluft” schnuppern und so herausfinden, ob eine Tätigkeit als Vollmitglied für sie infrage kommt.

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-=== Wie bekommen wir genügend Kandidaten zusammen? ===
+== Wie bekommen wir genügend Kandidaten zusammen? ==
 Die vom Gesetz geforderte doppelte Anzahl an Kandidaten, als wie für den Betriebsrat benötigt werden, ist besonders in Betrieben mit hoher Fluktuation und bei einer hohen “Umfaller”-Quote im Betriebsrat sinnvoll. Jedoch kann von dieser Soll-Vorschrift ohne Weiteres abgewichen werden. Finden sich weniger Kandidaten, als das Gesetz an Mitgliedern für den Betriebsrat vorsieht, so korrigiert der Wahlvorstand die Größe des zu wählenden Betriebsrats auf die nächst tiefere Stufe.
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-=== Müssen die Betriebsratsmitglieder wieder kandidieren? ===
+== Müssen die Betriebsratsmitglieder wieder kandidieren? ==
 Selbstverständlich kann kein BR-Mitglied gezwungen werden, für eine weitere Amtszeit zu kandidieren. Etliche Betriebsräte setzen die Suche nach Kandidaten auf ihre Tagesordnung und diskutieren dabei auch die möglichen Kandidaten aus dem Gremium. Dabei können Gruppen- und Offenbarungsdruck entstehen, die beim einzelnen Mitglied zu erheblicher Abwehr führen können. Damit eine solch „offizielle“ Kandidatensuche nicht mehr schadet als nützt, sollte daher lieber informell und völlig zwanglos über mögliche Kandidaturen gesprochen werden.
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-=== Sorgen vs. gute Argumente ===
+== Sorgen vs. gute Argumente ==
 Bei der Werbung von Kandidaten können meist viele gute Argumente angeführt werden, die für die Tätigkeit im Betriebsrat sprechen. Allerdings müssen diese vom Werber zusammengestellten Argumente nicht immer zur Perspektive des potentiellen Kandidaten passen und können sogar kontraproduktiv sein, wenn z.B. die politische Einstellung eine andere ist.

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		+	Weitere Informationen aus dem Themenfeld [[:Kategorie:Kandidaten\|Kandidaten]]
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	Potentielle Kandidaten für den Betriebsrat müssen das passive Wahlrecht besitzen (Wählbarkeit, §8 BetrVG). Faustformel: Name ist auf Wählerliste aufgeführt + mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit. Die weiteren Vorgaben des Gesetzes (Minderheitengeschlecht, Vertretung der verschiedenen Organisationsbereiche und Beschäftigungsarten; §15 BetrVG) sollten zwar insgesamt beachtet werden, da jedoch das Gesetz für den Fall, dass die Vorgaben nicht erfüllt wurden, entsprechende Regelungen enthält, können diese Vorgaben im Zweifel bei der Suche nach Kandidaten auch einmal unbeachtet bleiben.		Potentielle Kandidaten für den Betriebsrat müssen das passive Wahlrecht besitzen (Wählbarkeit, §8 BetrVG). Faustformel: Name ist auf Wählerliste aufgeführt + mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit. Die weiteren Vorgaben des Gesetzes (Minderheitengeschlecht, Vertretung der verschiedenen Organisationsbereiche und Beschäftigungsarten; §15 BetrVG) sollten zwar insgesamt beachtet werden, da jedoch das Gesetz für den Fall, dass die Vorgaben nicht erfüllt wurden, entsprechende Regelungen enthält, können diese Vorgaben im Zweifel bei der Suche nach Kandidaten auch einmal unbeachtet bleiben.