Taktisches Vorgehen - Versionsgeschichte

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 == Müssen die Kollegen einen Betriebsrat überhaupt wollen? ==
-Eine Art Mindest-Quorum besteht nur durch die gesetzlichen Vorschriften zur Anzahl der zur Wahlversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands Einladenden (mind. 3, § 17 (3) BetrVG), zur Größe des Wahlvorstands (mind. 3 Mitglieder, §16 (1) S.2 BetrVG), die Zahl der Unterstützerunterschriften für Vorschlagslisten (§14 (4) BetrVG) sowie zur Größe des zu wählenden Betriebsrats (§9 BetrVG). Aber auch schon für den Fall, dass nicht genügend Kandidaten die Wahl annehmen, entstehen kein gravierenden Probleme, denn in einem solchen Fall hat der Wahlvorstand die zu wählende Größe des Betriebsrat entsprechend nach unten zu korrigieren (§11 BetrVG). Es reicht also völlig aus, wenn eine Liste mit einem wählbaren Arbeitnehmer als Kandidaten, der im Einzelfall auch nur von zwei Wahlberechtigten unterstützt wird, sich selbst wählt und keine weitere gültige Stimme abgegeben wird, um wirksam einen dann einköpfigen Betriebsrat installiert zu haben. Ob dies dem Rest der Belegschaft gefällt oder nicht, beachtet das Gesetz nicht.
+Eine Art Mindest-Quorum besteht nur durch die gesetzlichen Vorschriften zur Anzahl der zur Wahlversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands Einladenden (mind. 3, [[§17 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat|§ 17 (3) BetrVG]]), zur Größe des Wahlvorstands (mind. 3 Mitglieder, [[§16 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands|§16 (1) S.2 BetrVG]]), die Zahl der Unterstützerunterschriften für Vorschlagslisten ([[§14 BetrVG Wahlvorschriften|§14 (4) BetrVG]]) sowie zur Größe des zu wählenden Betriebsrats ([[§9 BetrVG Zahl der Betriebsratsmitglieder|§9 BetrVG]]). Aber auch schon für den Fall, dass nicht genügend Kandidaten die Wahl annehmen, entstehen kein gravierenden Probleme, denn in einem solchen Fall hat der Wahlvorstand die zu wählende Größe des Betriebsrat entsprechend nach unten zu korrigieren ([[§11 BetrVG Ermäßigte Zahl der Betriebsratsmitglieder|§11 BetrVG]]). Es reicht also völlig aus, wenn eine Liste mit einem wählbaren Arbeitnehmer als Kandidaten, der im Einzelfall auch nur von zwei Wahlberechtigten unterstützt wird, sich selbst wählt und keine weitere gültige Stimme abgegeben wird, um wirksam einen dann einköpfigen Betriebsrat installiert zu haben. Ob dies dem Rest der Belegschaft gefällt oder nicht, beachtet das Gesetz nicht.
-Oftmals kommt der Eindruck zustande, dass eine große Mehrheit der Belegschaft keinen Betriebsrat will. Unabhängig von der Frage, wie dieses Meinungsbild entstanden ist bzw. ob es überhaupt repräsentativ ist, fehlt es den meisten an Wissen darüber, was der Betriebsrat ist, welche Aufgaben er hat und was er für die Arbeitnehmer tun kann. Und letztlich ignorieren all jene, die sich gegen einen Betriebsrat aussprechen, die schlichte Vorgabe des Gesetzes: „In Betrieben mit in der Regel mindestens 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.“ (§1 BetrVG). KEINEN Betriebsrat zu haben, ist also der vom Gesetz eigentlich nicht vorgesehene Ausnahmefall.
+Oftmals kommt der Eindruck zustande, dass eine große Mehrheit der Belegschaft keinen Betriebsrat will. Unabhängig von der Frage, wie dieses Meinungsbild entstanden ist bzw. ob es überhaupt repräsentativ ist, fehlt es den meisten an Wissen darüber, was der Betriebsrat ist, welche Aufgaben er hat und was er für die Arbeitnehmer tun kann. Und letztlich ignorieren all jene, die sich gegen einen Betriebsrat aussprechen, die schlichte Vorgabe des Gesetzes: „In Betrieben mit in der Regel mindestens 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.“ ([[§1 BetrVG Errichtung von Betriebsräten|§1 BetrVG]]). KEINEN Betriebsrat zu haben, ist also der vom Gesetz eigentlich nicht vorgesehene Ausnahmefall.
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 Wer eine möglichst breite Zustimmung zur Bildung eines Betriebsrats will (nicht erforderlich, wie oben aufgezeigt), wird sich zumindest argumentativ mit geäußerten und angenommenen Bedenken auseinandersetzen müssen. Gleichwohl ist zu bedenken, dass hier viele irrationale und auf Vorurteilen basierende Ängste vor persönlichen Nachteilen im Spiel sind, die sich seltener durch gute Argumente, sondern eher durch positive Erfahrungen mildern lassen. Doch dazu braucht es ersteinmal einen kompetent agierenden Betriebsrat.
-Wer nicht so lange warten will, kann die Untersuchungen der Hans-Böckler-Stiftung heranziehen (hier: http://www.boeckler.de/22511_22517.htm).
+Wer nicht so lange warten will, kann die [http://www.boeckler.de/22511_22517.htm Untersuchungen der Hans-Böckler-Stiftung] heranziehen.
-Etwaigen offenen oder verdeckten Drohungen und Ankündigungen des Arbeitgebers kann offensiv mit dem Hinweis auf die Strafvorschriften des §119 BetrVG begegnet und eine Rücknahme der Äußerungen in Verbindung mit Garantieerklärungen verlangt werden. Bleiben Rücknahme und Garantieerklärung aus, kann dies als letzter Hinweis darauf, wie notwendig ein Betriebsrat tatsächlich ist, verwendet werden.
+Etwaigen offenen oder verdeckten Drohungen und Ankündigungen des Arbeitgebers kann offensiv mit dem Hinweis auf die Strafvorschriften des [[§119 BetrVG Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder|§119 BetrVG]] begegnet und eine Rücknahme der Äußerungen in Verbindung mit Garantieerklärungen verlangt werden. Bleiben Rücknahme und Garantieerklärung aus, kann dies als letzter Hinweis darauf, wie notwendig ein Betriebsrat tatsächlich ist, verwendet werden.
 == Wie bin ich geschützt? ==
-Es gelten die Vorschriften des §15 Kündigungsschutzgesetz. Danach kann eine ordentliche Kündigung (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) nach den jeweiligen Vorgaben nicht wirksam ausgesprochen, jedoch kann eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (der Arbeitnehmer hat in so schwerwiegender Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist; z.B. Diebstahl, Tätlichkeit usw.).
+Es gelten die Vorschriften des [[Kündigungsschutz von Wahlinitiatoren, Kandidaten und Mitgliedern des Wahlvorstands|§15 Kündigungsschutzgesetz]]. Danach kann eine ordentliche Kündigung (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) nach den jeweiligen Vorgaben nicht wirksam ausgesprochen, jedoch kann eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (der Arbeitnehmer hat in so schwerwiegender Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist; z.B. Diebstahl, Tätlichkeit usw.).
-Ein Einladender zur Wahlversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands ist demnach vom Zeitpunkt der Einladung bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses geschützt; wird kein Wahlvorstand gewählt, bis zum Ablauf von drei Monaten nach der Einladung. Es ist daher von großer Bedeutung, nicht schon vor Ausspruch/Aushang der Einladung vom Ansinnen zu sprechen und den Zeitpunkt des Aushang schriftlich zu dokumentieren und Zeugen aufzunehmen.
+Ein '''Einladender''' zur Wahlversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands ist demnach vom Zeitpunkt der Einladung bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses geschützt; wird kein Wahlvorstand gewählt, bis zum Ablauf von drei Monaten nach der Einladung. Es ist daher von großer Bedeutung, nicht schon vor Ausspruch/Aushang der Einladung vom Ansinnen zu sprechen und den Zeitpunkt des Aushang schriftlich zu dokumentieren und Zeugen aufzunehmen.
-Als Mitglied des Wahlvorstand ist man ab Bestellung bis 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses geschützt.
+Als '''Mitglied des Wahlvorstands''' ist man ab Bestellung bis 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses geschützt.
-Wahlbewerber sind ab Aufstellung der Vorschlagsliste bis 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses geschützt. (Wichtig: Den Zeitpunkt des Eintrags auf der Vorschlagsliste dokumentieren!)
+'''Wahlbewerber''' sind ab Aufstellung der Vorschlagsliste bis 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses geschützt. (Wichtig: Den Zeitpunkt des Eintrags auf der Vorschlagsliste dokumentieren!)
-Ein weitergehender Kündigungsschutz kann nur als gewähltes Betriebsratsmitglied (besonderer Kündigungsschutz bis Ende der Amtszeit, einjähriger nachwirkender Kündigungsschutz ab Ende der Amtszeit) oder als Ersatzmitglied (besonderer Kündigungsschutz während der Zeit der Vertretung eines ordentlichen Mitglieds, sich nach jeder Vertretung erneuernder einjähriger nachwirkender Kündigungsschutz ab Ende der Vertretung, dieser Schutz wird also nur erreicht, wenn das Ersatzmitglied innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses ein Erstmitglied vertreten hat und dies jeweils vor Ablauf eines Jahres erneut erfolgt ist) erreicht werden.
+Ein weitergehender Kündigungsschutz kann nur als '''gewähltes Betriebsratsmitglied''' (besonderer Kündigungsschutz bis Ende der Amtszeit, einjähriger nachwirkender Kündigungsschutz ab Ende der Amtszeit) oder als Ersatzmitglied (besonderer Kündigungsschutz während der Zeit der Vertretung eines ordentlichen Mitglieds, sich nach jeder Vertretung erneuernder einjähriger nachwirkender Kündigungsschutz ab Ende der Vertretung, dieser Schutz wird also nur erreicht, wenn das Ersatzmitglied innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses ein Erstmitglied vertreten hat und dies jeweils vor Ablauf eines Jahres erneut erfolgt ist) erreicht werden.
 Wer also auf Nummer Sicher gehen will, sollte sowohl als Einladender und Wahlvorstand für den Betriebsrat kandidieren und dafür sorgen, auch direkt in den Betriebsrat gewählt zu werden.
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 == Wann lege ich am besten los? ==
-Die erstmalige Wahl zu einem Betriebsrat kann jederzeit erfolgen, der regelmäßige Wahlturnus muss nicht abgewartet werden. Wer nach dem 1.3. des dem Jahr der regelmäßigen Betriebsratswahlen vorangehenden Jahr (2010, 2014,...) gewählt wurde, braucht nicht anschließend gleich wieder zu wählen, sondern hat stattdessen eine bis zu 5-jährige Amtszeit; ggf. kann also das Überschreiten des genannten Datums abgewartet werden bzw. je nach anzuwendendem Wahlverfahren (vereinfachtes oder normales Wahlverfahren) die Einladung so vor dem Datum terminiert werden, dass die Wahl erst knapp nach dem 1.3. stattfinden kann.
+Die erstmalige Wahl zu einem Betriebsrat kann jederzeit erfolgen, der regelmäßige Wahlturnus muss nicht abgewartet werden. Wer nach dem 1.3. des dem Jahr der regelmäßigen Betriebsratswahlen (2010, 2014,...) vorangehenden Jahr gewählt wurde, braucht nicht anschließend gleich wieder zu wählen, sondern hat stattdessen eine bis zu 5-jährige Amtszeit; ggf. kann also das Überschreiten des genannten Datums abgewartet werden bzw. je nach anzuwendendem Wahlverfahren (vereinfachtes oder normales Wahlverfahren) die Einladung so vor dem Datum terminiert werden, dass die Wahl erst knapp nach dem 1.3. stattfinden kann.
 Es kann hilfreich sein, die „Gunst der Stunde“ zu nutzen, wenn z.B. wegen Umstrukturierungen die Stimmung in der Belegschaft besonders schlecht ist.
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 == Was ist, wenn sich keiner für den Betriebsrat aufstellen lässt? ==
-Liegen nach Ablauf der Einreichungsfrist (§6 (1) WO) für Vorschlagslisten keine gültigen Wahlvorschläge vor, setzt der Wahlvorstand eine Nachfrist von 1 Woche (§9 (1) WO). Liegen danach wieder keine gültigen Wahlvorschläge vor, findet die Betriebsratswahl nicht statt. Es bleibt unbenommen, erneut zu einer Wahlversammlung einzuladen.
+Liegen im normalen Wahlverfahren nach Ablauf der Einreichungsfrist ([[§6 WO Vorschlagslisten|§6 (1) WO]]) für Vorschlagslisten keine gültigen Wahlvorschläge vor, setzt der Wahlvorstand eine Nachfrist von 1 Woche ([[§9 WO Nachfrist für Vorschlagslisten|§9 (1) WO]]). Liegen danach wieder keine gültigen Wahlvorschläge vor, findet die Betriebsratswahl nicht statt. Es bleibt unbenommen, erneut zu einer Wahlversammlung einzuladen.
 Auch hier gilt, dass fehlende bereitwillige Arbeitnehmer für die bisher Engagierten peinlich und für die Sache der Arbeitnehmervertretung auf lange Sicht fatal sind. Daher sollte schon vor Ausspruch der Einladung klar sein, dass mindestens ein Kandidat vorhanden ist, der dann auch die Wahl annehmen wird.
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-Wer sich als Einladender gar nicht erst exponieren will, kann sich nach §17 (3) BetrVG an eine zuständige Gewerkschaft wenden und diese bitten, zur Wahlversammlung zur Wahl eines Wahlvorstandes einzuladen. Es ist hilfreich, der Gewerkschaft gleich auch gesicherte Vorschläge für Mitglieder des Wahlvorstandes zu machen, aber falls niemand für den Wahlvorstand kandidieren möchte, kann dieser nach §17 (4) BetrVG auf Antrag der Gewerkschaft vom Arbeitsgericht bestellt werden. Dieses Verfahren sichert den Engagierten größtmögliche Anonymität, allerdings muss dann spätestens vor Gericht sichergestellt werden, dass entsprechende Kandidaten vom Gericht ausgewählt werden können.
+Wer sich als Einladender gar nicht erst exponieren will, kann sich nach [[§17 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat|§17 (3) BetrVG]] an eine zuständige Gewerkschaft wenden und diese bitten, zur Wahlversammlung zur Wahl eines Wahlvorstandes einzuladen. Es ist hilfreich, der Gewerkschaft gleich auch gesicherte Vorschläge für Mitglieder des Wahlvorstandes zu machen, aber falls niemand für den Wahlvorstand kandidieren möchte, kann dieser nach §17 (4) BetrVG auf Antrag der Gewerkschaft vom Arbeitsgericht bestellt werden. Dieses Verfahren sichert den Engagierten größtmögliche Anonymität, allerdings muss dann spätestens vor Gericht sichergestellt werden, dass entsprechende Kandidaten vom Gericht ausgewählt werden können.
-Könnte der Druck bis hin zur Kündigung gehen, so sollte rechtzeitig über den Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung nachgedacht werden. Wer Gewerkschaftsmitglied ist, hat diesen Rechtsschutz in der Regel bereits mit seinem Mitgliedsbeitrag erworben (Achtung: Wartezeiten beachten!). Grundsätzlich muss man bei jeder Kündigung innerhalb von 3 Wochen ab Zugang (auch im Briefkasten zuhause; wichtig bei Urlaub!) Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben haben, wenn man sich nicht damit abfinden will. Greift der Arbeitgeber zu Serienkündigungen, muss sich gegen jede einzelne Kündigung gewehrt werden, auch wenn diese noch so unwirksam sein mögen (siehe „besonderer Kündigungsschutz“). Es ist daher von großer Bedeutung, von vorneherein keine Einfallstore für erfolgreiche Kündigungen zu bieten. Dazu gehört, seine arbeitsvertraglichen Pflichten gewissenhaft zu erfüllen, sich nicht zu Verstößen provozieren zu lassen und keine unbedachten Affekthandlungen zu begehen. Im Zweifel sollte zu Vor- und Anwürfen geschwiegen werden und erst nach reiflicher Überlegung und Beratung mit kompetenten Stellen eine Antwort erfolgen. Weniger ist im Streitfall mehr, daher sollte man sich auch nur dann schriftlich äußern, wenn dies wirklich notwendig ist (auch wenn Arbeitgeber dies oft einfordern, ist es meistens nicht erforderlich, da sich niemand selbst belasten muss).
+Könnte der Druck bis hin zur Kündigung gehen, so sollte rechtzeitig über den Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung nachgedacht werden. Wer Gewerkschaftsmitglied ist, hat diesen Rechtsschutz in der Regel bereits mit seinem Mitgliedsbeitrag erworben (Achtung: Wartezeiten beachten!). Grundsätzlich muss man bei jeder Kündigung innerhalb von 3 Wochen ab Zugang (auch im Briefkasten zuhause; wichtig bei Urlaub!) Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben haben, wenn man sich nicht damit abfinden will. Greift der Arbeitgeber zu Serienkündigungen, muss sich gegen jede einzelne Kündigung gewehrt werden, auch wenn diese noch so unwirksam sein mögen (siehe „[[Kündigungsschutz von Wahlinitiatoren, Kandidaten und Mitgliedern des Wahlvorstands|besonderer Kündigungsschutz]]“). Es ist daher von großer Bedeutung, von vorneherein keine Einfallstore für erfolgreiche Kündigungen zu bieten. Dazu gehört, seine arbeitsvertraglichen Pflichten gewissenhaft zu erfüllen, sich nicht zu Verstößen provozieren zu lassen und keine unbedachten Affekthandlungen zu begehen. Im Zweifel sollte zu Vor- und Anwürfen geschwiegen werden und erst nach reiflicher Überlegung und Beratung mit kompetenten Stellen eine Antwort erfolgen. Weniger ist im Streitfall mehr, daher sollte man sich auch nur dann schriftlich äußern, wenn dies wirklich notwendig ist (auch wenn Arbeitgeber dies oft einfordern, ist es meistens nicht erforderlich, da sich niemand selbst belasten muss).
 Besonders wichtig: Gespräche sollten nur mehr mit vertrauenswürdigen Zeugen erfolgen, Situationen, in denen man in Einzelgespräche verwickelt werden kann, demzufolge vermieden werden. Daher sollten Einladende wie auch die Wahlvorstandsmitglieder gemeinsam als Team auftreten.
 [[Kategorie:Wahl ohne bestehenden Betriebsrat|Abc]]

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 '''Taktisches Vorgehen zur erstmaligen Wahl eines Betriebsrats'''
-Wer noch keinen Betriebsrat hat, wird vielleicht schon einmal in eine Situation gekommen sein, in der er sich nach einem existierenden Betriebsrat gesehnt hat. Obwohl die dafür geltenden Vorschriften (§§[[§17 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat|17]], [[§17a BetrVG Bestellung des Wahlvorstands im vereinfachten Wahlverfahren|17a]] iVm §§[[§1 BetrVG Errichtung von Betriebsräten|1]], [[§5 BetrVG Arbeitnehmer|5]] BetrVG) vergleichsweise eindeutig und simpel, im Netz (z.B. www.gesetze-im-internet.de) und bei den Gewerkschaften für jeden Interessierten gute Anleitungen ganz einfach zu haben sind und allenthalben Werbung für die Bildung von Betriebsräten gemacht wird, bestehen bei vielen ganz offensichtlich bisher unüberwindbare Hürden, um vom Wunsch in das für die Erfüllung notwendige Handeln zu kommen.
+Wer noch keinen Betriebsrat hat, wird vielleicht schon einmal in eine Situation gekommen sein, in der er sich nach einem existierenden Betriebsrat gesehnt hat. Obwohl die dafür geltenden Vorschriften (§§[[§17 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat|17]], [[§17a BetrVG Bestellung des Wahlvorstands im vereinfachten Wahlverfahren|17a]] iVm §§[[§1 BetrVG Errichtung von Betriebsräten|1]], [[§5 BetrVG Arbeitnehmer|5]] BetrVG) vergleichsweise eindeutig und simpel, im Netz (z.B. [http://www.gesetze-im-internet.de/index.html www.gesetze-im-internet.de]) und bei den Gewerkschaften für jeden Interessierten gute Anleitungen ganz einfach zu haben sind und allenthalben Werbung für die Bildung von Betriebsräten gemacht wird, bestehen bei vielen ganz offensichtlich bisher unüberwindbare Hürden, um vom Wunsch in das für die Erfüllung notwendige Handeln zu kommen.
 Neben dem natürlicherweise fehlenden fachlichen Wissen bestimmen Unsicherheiten, Sorgen und auch Ängste das Feld. Hierfür Antworten und Lösungen zu finden, kann für den Interessierten selbst als auch für noch zu gewinnende Mitstreiter von großer Bedeutung sein.

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 '''Taktisches Vorgehen zur erstmaligen Wahl eines Betriebsrats'''
-Wer noch keinen Betriebsrat hat, wird vielleicht schon einmal in eine Situation gekommen sein, in der er sich nach einem existierenden Betriebsrat gesehnt hat. Obwohl die dafür geltenden Vorschriften (§§17, 17a iVM §§1,5 BetrVG, zu finden unter www.gesetze-im-internet.de) vergleichsweise eindeutig und simpel, im Netz (siehe hier) und bei den Gewerkschaften für jeden Interessierten gute Anleitungen ganz einfach zu haben sind und allenthalben Werbung für die Bildung von Betriebsräten gemacht wird, bestehen bei vielen ganz offensichtlich bisher unüberwindbare Hürden, um vom Wunsch in das für die Erfüllung notwendige Handeln zu kommen.
+Wer noch keinen Betriebsrat hat, wird vielleicht schon einmal in eine Situation gekommen sein, in der er sich nach einem existierenden Betriebsrat gesehnt hat. Obwohl die dafür geltenden Vorschriften (§§[[§17 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat|17]], [[§17a BetrVG Bestellung des Wahlvorstands im vereinfachten Wahlverfahren|17a]] iVm §§[[§1 BetrVG Errichtung von Betriebsräten|1]], [[§5 BetrVG Arbeitnehmer|5]] BetrVG) vergleichsweise eindeutig und simpel, im Netz (z.B. www.gesetze-im-internet.de) und bei den Gewerkschaften für jeden Interessierten gute Anleitungen ganz einfach zu haben sind und allenthalben Werbung für die Bildung von Betriebsräten gemacht wird, bestehen bei vielen ganz offensichtlich bisher unüberwindbare Hürden, um vom Wunsch in das für die Erfüllung notwendige Handeln zu kommen.
 Neben dem natürlicherweise fehlenden fachlichen Wissen bestimmen Unsicherheiten, Sorgen und auch Ängste das Feld. Hierfür Antworten und Lösungen zu finden, kann für den Interessierten selbst als auch für noch zu gewinnende Mitstreiter von großer Bedeutung sein.

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