Quelltext der Seite Muss die Wahl abgebrochen werden, wenn es nicht genügend Kandidaten (für das Minderheitengeschlecht) gibt?

Nein.
Treten insgesamt nicht genügend Kandidaten an, so korrigiert der Wahlvorstand nach [[§11 BetrVG Ermäßigte Zahl der Betriebsratsmitglieder|§11 BetrVG]] auf eine der Stufen aus [[§9 BetrVG Zahl der Betriebsratsmitglieder|§9 BetrVG]], die noch erreicht wird.

Treten nicht genügend Kandidaten für das Minderheitengeschlecht an, so werden die freien Sitze, die diesem eigentlich zustünden, von den entsprechenden nächsten Kandidaten aus dem Mehrheitsgeschlecht eingenommen ([[§15 BetrVG Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechter.|§15 BetrVG]] iVm [[§15 WO Verteilung der Betriebsratssitze auf die Vorschlagslisten|§15 (5) Ziff. 5 WO]] und [[§22 WO Ermittlung der Gewählten|§22 (4) WO]]).

Auch die Vorschrift des [[§6 WO Vorschlagslisten|§6 (2) WO]], wonach Wahlvorschläge doppelt so viele Kandidaten aufweisen sollen, wie Betriebsratsmitglieder nach §9 BetrVG bzw. §11 BetrVG zu wählen sind, bereitet keine Probleme, da es sich hier um eine reine Soll-Vorschrift handelt, deren Nichtbeachtung keine Auswirkungen auf das Wahlverfahren an sich hat.